学管理心理学理论解释下述现象——急
首页/题库/380℃/2024-07-04 16:16:29
学管理心理学理论解释下述现象——急
张某在公司工作积极,能力很强,上司交给他的每件事情都能很好的完成,因此,他也经常得到上级的表扬和奖励.但张某总感觉该公司不重视他,他到公司工作已经五年,至今公司未提拔他,最终他向公司提出了辞职.请用需要——动机——行为模型解释该现象.
优质解答：
其实这是一道跨学科题目,同意涉及到人力资源学,我们理解了激励机制就很好分析了,每个人都有各种需求,生活上的,生理上的,上的,本体着重需求（被重视,被尊重,被认同等）正式基于有这样的需求才会激励我们产生去赢得需求的动机,加倍努力的工作和表现,当然努力程度和个人对需求的强度有关.当我们有这样的动机我们就回去行动,发挥自己的能动性来为自己创造条件实现目标.题目中张某的离职很大程度上是公司的激励机制不健全,不光要是表扬等精神上的,也要结合物质和地位权利上的.