人本管理的理论模式是什么?

首页/题库/407℃/2022-05-25 01:48:41

人本原理理论：

（1）人是生产力的首要因素,是一切财富的创造者.

（2）人的自由和全面发展是整个发展的趋势和最高追求目标.

（3）人的存在是多种多样的,既有自然存在、类存在,也有存在、个性存在.管理人本观念中的“人”,既包括作为管理客体的“人”,也包括作为管理主体的“人”.因此管理中的人本观念是指所有与管理活动有关的、涉及人的各种存在方式的、整体的人本观念.

（4）马克思指出：“人的本质在其现实性上,是一切关系的总和”.

1．传统人事管理是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”.一般不考虑人与事的整体、系统性,强调在“事”的单一方面的静态控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”.

人本管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发.管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于人与事的系统优化,帮助企业取得最佳的和经济效益.

2．传统人事管理视人为一种成本,一种“工具”,注重的是投入、使用和控制.人本管理把人作为一种“资源”,注重产出和开发.是“工具”,你可以随意控制它、使用它；是“资源”,你就得小心保护它、引导它、开发它.故愈来愈多的学者认为,21世纪的管理哲学是：只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己.

所以说,企业的每一位管理者,不仅要完成企业的生产、销售目标,还要培养一支为实现企业组织目标而能够打硬仗的员工队伍.